situacioneses imprescindible conocer las características específicas de cada puesto de trabajo. Aunque en la actualidad existen diferentes sistemas de valoración de puestos de trabajo, la metodología que utilizan se orienta fundamentalmente a las actividades de prevención o a la valoración desde el punto de vista del diseño ergonómico.
Ejemplopráctico de retribución por valoración de puestos de trabajo (caso no real). Imaginemos que la empresa asigna al puesto de secretaria 10 puntos y al de director 20 puntos. Si cada punto tiene 100 euros, la empresaria cobrará mil euros al mes y el director dos mil euros. No son estas las valoraciones exactas que hace una empresa pero Primero la evaluación de los puestos se realiza a nivel interno y no tiene en cuenta las escalas salariales del mercado ni los sueldos que pagan otras empresas. Segundo, la evaluación de puestos sólo se centra en el valor de las tareas que conforman cada puesto y no en las personas que las realizan. El folleto informativo del MAA (NMTAInformede Valoración de Los Puestos de Trabajo. Cargado por Osmayro Mendoza. 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) 0 vistas. 14 páginas. Información del documento hacer clic para expandir la información del documento. Título original. 0_1781_1. Derechos de autorColección Libros Título: Valoración de puestos de trabajo : fundamentos, métodos y ejercicios / Manuel Fernández-Ríos, José C. Sánchez Autor: Fernández-Ríos, Manuel Publicación: Madrid : Díaz de Santos, D.L. 1997 Descripción física: XXXV, 568 p. ; 24 cm Notas: Sumario: Consideraciones generales sobre la valoración de puestos Objetivos Tras el estudio de este tema el alumno será capaz de: - Definir la valoración de los puestos de trabajo, resumir los objetivos que persigue, así como las posibles aplicaciones dentro de la gestión de los recursos humanos. - Confeccionar un programa de valoración de puestos de una empresa. - Identificar, explicar y aplicar los iqY5w. 346 382 149 201 264 365 106 201 0